... 진행됨에 따라 전체 순자산 중 고령층이 차지하는 비중이 급증하는 ‘자산의 고령화’가 나타나고 있으며, 이는 고령층 내 자산 불평등과 맞물려 상속과 증여 등 부의 대물림 과정을 거치며 자산 양극화가 고착화 되고 있다. 이에 따라 청년층 내에서는 고소득임에도 불구하고 부동산을 보유하지 못해 자산 형성 사다리에 오르지 못한 계층, 이른바 ‘HENRY(High Earners, Not Rich Yet)’가 크게 증가하였다. 자산 기반이 취약한 청년층의 경우 중상위 이상의 소득을 창출하더라도 자산 상위 계층으로 진입할 수 있는 이동성(mobility)이 저하되는 등 자산 형성 사다리가 약화되고 있는 실정이다. ■ 기술 발전이 새로운 소득 격차를 유발 급속한 AI 전환 과정에서 IT-비IT산업 ...

... 298만 원에서 365만 원으로 확대되었다. 연령이 높아질수록 기업규모에 따른 임금 격차가 더욱 확대되고 중소기업 고용 안정성은 떨어지는 것으로 나타났다. 노동시장 경직성은 강화되어 현재 일자리를 유지하는 비중이 증가하고 중소기업에서 대기업으로 이동은 어렵다. 청년들은 대-중소기업 임금 격차가 커질수록 졸업과 노동시장 진입을 유예하는 것으로 분석되었는데, 현재 대-중소기업 임금 격차를 반영하면 졸업은 약 1개월, 노동시장 진입은 약 3.6개월 지연되는 것으로 나타났다. 청년의 노동시장 참여를 높이기 위해서는 단기적으로 중소기업 취업 청년에게 지원을 집중하여 실질 임금과 취업 유인을 높이고, 청년 지원사업의 연속성을 강화할 필요가 있다. 중장기적으로는 기업규모 간 일자리 이동과 순환을 촉진하는 등 노동시장 이중구조와 ...

... 고기압이 인재와 자본, 기회, 정보, 그리고 사람들의 욕망을 빨아들여 한곳에 정체시키고 지방과의 순환을 가로막는다. 수도권의 경제지리 차단 횡포다. 이 차단으로 지방은 저출생, 청년 유출, 재정 약화, 생활서비스 부족, 지역소득의 역외 유출의 고통을 한꺼번에 겪는다. 이 고통들의 뿌리는 하나다. 서울이 아닌 곳에서 산다는 것이다. 한국은 국민이 어느 지역에 사느냐에 ... Cumulative Causation)으로 보았다. 성장지역은 초기의 작은 이점으로 기업과 인재, 자본, 정치적 영향력을 끌어들이고, 그 힘으로 다시 성장한다. 수도권의 일자리 집중이 청년 이동을 부르고, 청년 이동이 지방 인재 부족과 기업 성장 한계, 세수 약화, 공공서비스 약화, 정주 매력 하락으로 이어져 다시 청년 이동을 부른다. 한번 작동하기 시작한 되먹임 고리는 ...

... 핵심 현안에 대한 실증 분석 결과를 공유했다. 행사는 조재한 산업연구원 산업미래정책센터장과 OECD 사무국의 폐회사를 끝으로 마무리되었다. ㅇ 특히 이날 세미나에서 한국 측 대표로 발표한 민순홍 박사는 대기업과 중소기업간 임금 격차를 토대로 청년층의 노동시장 진입이 늦어지는데 노동시장 이중구조가 미치는 영향에 대해 발표하였다. - 대기업과 중소기업간 임금 격차는 `24년 평균 4,339만원으로, 경력이 늘어날수록 임금 차이가 빠르게 증가하고 대기업과 중소기업 간 일자리 이동성은 점차 경직되는 추세로 분석되었다. - 청년들은 대기업과 중소기업의 임금 격차가 증가할수록 휴학, 취업 준비 등을 사유로 노동시장 진입을 늦추는데, 실증분석 결과 노동시장 진입 연령이 약 5~8개월 정도 높아진다고 발표하였다. - 민 ...

... 패러다임과 세 가지 메커니즘으로 정리 하나의 패러다임은 디지털 항저우의 특성이 AI 시대 혁신 패러다임과 강하게 공명 혁신의 핵심 투입이 자본·기계에서 인간의 지성과 데이터로 이동하고, 핵심 산출이 물질적 제품에서 모델·알고리즘으로 이동한다는 전환을 강조 지성과 데이터의 특성으로 시공간을 초월한 결합 가능성, 비경쟁성에 따른 동시 개발 가능성, 물질적 파괴 비용이 낮아 반복 시도·재도전이 가능한 가상적 파괴성을 제시하여, AI 시대 혁신의 가변성과 확산 속도를 설명 메커니즘 1(청년 주도)은 2016년 G20 항저우 정상회의 이후 35세 이하 청년 인재 연간 37만 명 이상 유치, 인재 순유입률·해외 인재 순유입률 전국 1위, 해외 인재 직접 유치 사례(브레인코) ...

... 번째 발제에서 길은선 연구위원은 인구 감소로 인해 노동시장에서 고령 인력이 대거 퇴장하면서 ‘세대교체 인력 수요’가 본격화되고 있다는 분석을 제시했다. 이는 청년 고용 확대의 기회가 될 수 있는 동시에, 대응에 실패할 경우 산업 공동화로 이어질 수 있다는 점에서 정책적 개입의 중요성을 강조했다. 일본 사례를 통해 인구 감소 자체가 반드시 저성장으로 ... 연장 문제를 둘러싼 사회적 합의의 어려움과 함께, 연령 기준의 획일적 제도보다는 기업과 개인의 자율성을 존중하는 접근이 필요하다는 의견이 제시됐다. 또한 연공급 중심의 임금체계, 청년·고령층 간 일자리 경합 구조, 고령층의 고부가가치 일자리 이동 한계 등 한국 노동시장의 구조적 과제에 대한 논의도 이어졌다. 참석자들은 미국과 한국의 노동시장 비교를 ...