... 구체적으로 어떤 요건을 충족할 때 발동되나요? 아이콘 답변 펼치기 배터리·태양광·전기차·핵심 원자재 4개 부문 해당, 투자자 국적국이 해당 부문 글로벌 제조 능력 40% 이상 점유, 투자 규모 1억 유로 초과 등 3가지 요건이 동시 충족될 때 발동된다. 6개 질적 요건 중 4개 이행(EU 고용 필수)이 요구된다. Q5 한국 기업(배터리 및 철강 부문 등)에 미치는 영향은 무엇인가요? 아이콘 답변 펼치기 배터리는 GPA·FTA 동등 대우와 FDI 조건화로 구조적 수혜 가능하나 LFP 전환·중국계 역내 생산 확대로 점유율 하락 위험이 있다. 철강은 IAA 저탄소 기준과 CBAM이 결합해 이중 장벽으로 작용하며, K-ETS 가격 현실화 등 거시 환경 정책 대응이 ...

... 제약요인을 극복하기 위해 한국-나토 조달기본협정을 추진 본 협정을 통해 획득·군수·운용유지·체계지원 등 나토 지원조달청이 수행하는 사업에 국내 기업이 참여할 수 있는 제도적 통로 확보가 가능 협정 논의를 계기로 나토 방산 공급망과 혁신 생태계에 대한 참여 기회가 확대될 것으로 기대 기존 완제품 수출시장뿐 아니라, 탄약&m... 공개가 제한되었던 나토 표준을 공유함으로써 상호운용성 확보에 기여 그러나 조달기본협정은 나토 방산시장 진입을 위한 제도적 통로로서, 회원국 간 축적된 동맹관계와 신뢰를 대체하기에는 한계 나토 국가에 대한 현지화와 공동개발을 확대하고 EU SAFE, 나토혁신펀드와 같은 역내 협력수단을 활용하는 등 중장기 시장진입 전략이 필요 협정의 실효성을 높이기 위해 세부 협정 ...

... 혁신도시 인구는 순유출로 전환되었으며, 같은 권역 내에서 혁신도시로의 인구 유입마저도 2025년 이후에는 순유출로 전환 1차 공공기관 이전은 혁신도시 인구·고용을 증가시켰지만, 파급효과의 규모와 범위에 한계 공공기관 이전은 주로 이전 지역의 서비스업 고용을 증가시키며, 파급효과의 범위는 혁신도시 소재 읍면동으로부터 약 10km 이내에만 집중되는 등 기대보다 작은 효과 특히 공공기관 이전 완료 이후 직업을 사유로 한 인구의 순유출이 지속되고 있다는 사실은 혁신도시에 양질의 일자리를 제공하는 기업이 부족함을 시사 혁신도시 발전을 위해서는 선택과 집중에 기반한 공공기관 이전과 함께 혁신도시의 보유 자원을 집적경제로 연결할 수 있는 효과적인 중장기 거점화 전략이 필요 광역시·대도시 인프라와 ...

... 항저우에서 개최 제1세션은 중미 AI 정책의 진화와 비교, 한국 제조업 인공지능 전환의 현황과 과제, 인공지능 기술 진화와 산업 응용 추세 논의 제2세션은 AI 대모델이 주도하는 기업의 돌파형 혁신 메커니즘과 산업정책의 적응 방향, 한국 AI 정책 추진 현황과 한·중 협력에 대한 시사점, 혁신 패러다임의 변화와 ‘제3의 거시정책’ ... 적자율 상향·초장기 특별국채 1조 위안(2024년)·금리 인하·지준율 인하·대출 확대 등 전통 수단 활용 전통 거시정책 논리의 한계로 경기 순환의 근본적 극복 곤란, 선형적 복귀 이후 기술 수준 진전 부재, 부적절한 조정이 생산능력 과잉을 확대할 위험을 제시하며 2008년 금융위기 당시 4조 위안 부양이 2013~2015년 ...

... 등”이라고 강조 3. 중국 주요 철강사의 AI 활용 사례 (1) 20개 주요 철강 관련 업체 및 기관의 AI 활용 사례 중국 철강업계는 AI와 디지털 기술을 앞세워 전통 제조업의 한계를 극복하려는 노력 강화. 원료 조달부터 생산, 마케팅 등 경영 전반에서 AI 기술 활용 및 스마트화를 추진해 효율성과 품질을 동시에 제고. 크게 전 공정 스마트화, 경영-업무 중심형, ... 질의응답 시스템 구축. AI+분석으로 자원 시장 시나리오 분석과 관리 효율 향상. AI 교육과 활용이 실질적 업무로 이어진 조직 문화 혁신 사례 사강(沙钢)그룹 - 딥시크-큐웬 모델 기업망 내 배치 완료. AI 기반 설비 관리, 문서 생성 업무에 활용 확대 → 업무별 양식 최적화로 연간 600시간 단축. 다양한 내부 시스템과 연결해 딥시크 활용도 향상 중 ...

...o;를 활용해 고령층에 적합한 직무를 체계적으로 발굴·확대해야 한다고 제언했다. 또한, 단순한 고령자 일자리 확대를 넘어, 연령대별 특성을 반영한 정교한 일자리 구분을 통해 세대 간 갈등을 최소화하고 상생 구조를 만들어야 한다는 점이 강조했다. 이어진 토론에서는 정년 연장 문제를 둘러싼 사회적 합의의 어려움과 함께, 연령 기준의 획일적 제도보다는 기업과 개인의 자율성을 존중하는 접근이 필요하다는 의견이 제시됐다. 또한 연공급 중심의 임금체계, 청년·고령층 간 일자리 경합 구조, 고령층의 고부가가치 일자리 이동 한계 등 한국 노동시장의 구조적 과제에 대한 논의도 이어졌다. 참석자들은 미국과 한국의 노동시장 비교를 통해, 근로 형태의 유연성과 조직 문화 등 ‘소프트한 요소’의 개선이 ...